Comment atteindre un haut niveau d’innovation et d’efficacité au sein de votre entreprise? Vous pourriez penser que cela est impossible, mais la gestion des connaissances vous apporte une solution. La gestion des connaissances peut booster l’innovation et l’efficacité de votre organisation en facilitant l’accès aux informations et en améliorant le partage des connaissances entre les membres de votre équipe. Dans cet article, nous allons découvrir comment mettre en place la gestion des connaissances, quels sont les types de connaissance à prendre en compte, ainsi que les bienfaits qu’elle apporte à votre organisation.
Comment atteindre un haut niveau d’innovation et d’efficacité au sein de votre entreprise? Vous pourriez penser que cela est impossible, mais la gestion des connaissances vous apporte une solution. La gestion des connaissances peut booster l’innovation et l’efficacité de votre organisation en facilitant l’accès aux informations et en améliorant le partage des connaissances entre les membres de votre équipe. Dans cet article, nous allons découvrir comment mettre en place la gestion des connaissances, quels sont les types de connaissance à prendre en compte, ainsi que les bienfaits qu’elle apporte à votre organisation.
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Gestion des connaissances : définition et origine
La gestion des connaissances est un processus qui permet de créer, maintenir, partager, utiliser et gérer des connaissances au sein d’une organisation ou même de plusieurs secteurs. Elle vise à améliorer l’efficacité et l’innovation en permettant aux membres d’une équipe de partager leurs compétences et leurs expériences pour créer une base commune de connaissances.
La gestion des connaissances peut être appliquée à tous les domaines, allant du marketing à la recherche en passant par l’ingénierie. Elle consiste à rechercher, organiser, conserver et diffuser des informations afin qu’un groupe de personnes spécifique puisse y accéder.
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La gestion des connaissances a été développée pour la première fois dans les années 1990 par Michael Polanyi, un philosophe hongrois-américain. Depuis lors, elle a été largement adoptée par les entreprises du monde entier pour améliorer leur efficacité et leur innovation.
Pourquoi implanter une gestion des connaissances dans l’entreprise ?
Les processus de gestion des connaissances peuvent offrir aux entreprises un certain nombre d’avantages significatifs. Tout d’abord, elle permet aux collaborateurs de réduire le temps passé à chercher des informations, ce qui représente un temps précieux perdu pour l’organisation.
En mettant en place une stratégie efficace de gestion des connaissances, les entreprises peuvent réduire ce temps consacré à la recherche et améliorer la productivité globale. En outre, elle peut améliorer l’efficacité et l’innovation en permettant aux membres d’une équipe de partager leurs compétences et leurs expériences pour créer une base commune de connaissances.
Enfin, elle peut aider les entreprises à mettre en place des processus plus efficaces et à mieux gérer leurs données.
Comment mettre en place une gestion des connaissances ?
Mettre en place une stratégie efficace de gestion des connaissances est essentiel pour tirer pleinement partides avantages qu’elle offre. Voici les étapes à suivre :
- Établir un objectif : déterminer clairement quel est l’objectif que vous souhaitez atteindre avec votre stratégie de gestion des connaissances.
- Identifier les besoins : une fois que l’objectif est défini, identifier les besoins spécifiques de votre organisation en matière de gestion des connaissances.
- Créer une base de données : créer une base de données qui contiendra toutes les informations pertinentes pour votre organisation.
- Mettre en place un système : mettre en place un système qui permettra aux membres d’accéder facilement aux informations dont ils ont besoin.
- Mettre en place des pratiques : mettre en place des pratiques pour encourager les membres de votre organisation à partager leurs connaissances et à contribuer à la base de données.
Pour une gestion des connaissances efficace, plusieurs outils peuvent être utilisés tels que les bases dedonnées pour stocker et organiser les informations, les plateformes de collaboration pour encourager le partage de connaissances et d’expériences entre membres d’une équipe, ainsi que les systèmes de recherche pour faciliter l’accès rapide aux informations.
Types de connaissances
Il existe deux types principaux de connaissances : la connaissance tacite et la connaissance explicite. La connaissance tacite est celle qui est acquise par l’expérience personnelle et qui ne peut pas être facilement documentée ou transmise à d’autres personnes.
Exemples d’avantages de la gestion des connaissances
Les avantages de la gestion des connaissances sont nombreux. Elle permet aux entreprises de réduire le temps consacré à la recherche et à l’accès aux informations.
Elle peut également améliorer l’efficacité et l’innovation en permettant aux membres d’une équipe de partager leurs compétences et leursexpériences pour créer une base commune de connaissances. Par exemple, une entreprise qui met en place un système de gestion des connaissances peut réduire le temps consacré à la recherche d’informations par ses employés et améliorer leur productivité. De plus, elle peut faciliter la collaboration entre les différents départements et encourager l’innovation en permettant aux membres d’une équipe de partager leurs idées et leurs expériences.
